Offre d’emploi en Guinée : Le PNUD recrute Team Leader Cluster Transformation Economique et Développement Durable

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Termes De Références : 

  1. Position Information

Job Title :     Team Leader Cluster Transformation Economique et Développement Durable

Department :             UNDP/Programme

Direct Reports :        Représentant Résident Adjoint aux Programmes et Operations

Position Status:       Non-Rotational

Job Family:               Yes

Grade Level :            P4

Duration and Type of Assignment: More than a year; Fixed Term Appointment

  1. Job Purpose and Organizational Context

La mission Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) en Guinée est d’aider le gouvernement et les populations à identifier et apporter leurs propres solutions aux défis nationaux et mondiaux de développement et à renforcer leurs capacités pour ce faire. Il s’agit d’aider la Guinée à se rebâtir solidement, sur le capital humain, social, culturel, ainsi que sur les immenses potentialités du pays, les fondements d’une paix durable, d’une démocratie pluraliste, d’une croissance plus inclusive et d’un développement humain durable.

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) soutient les efforts du Gouvernement dans la mise en œuvre efficace du Plan National de Développement Economique et Social (PNDES 2016-2020), qui est aligné sur les Objectifs de développement durable (ODD), en collaboration avec les parties prenantes. Afin de soutenir efficacement le PNDES, le PNUD dans son nouveau Document de Programme Pays (CPD 2018-2022) a articulé ses interventions autour de deux grands piliers qui sont : (i) Promotion de la Bonne Gouvernance en vue du développement durable et (ii) Transformation Économique et Gestion Durable du Capital Naturel.

Les interventions du PNUD en GUINÉE se réalisent sur la base d’un accord de coopération et de partenariat matérialisé à travers le document de programme pays couvrant la période de 2018 – 2022. Ce Programme de Coopération fait partie intégrante du Plan Cadre des Nations Unies pour l’Assistance au Développement de la République de Guinée (PNUAD 2018-2022) qui définit les Objectifs de Développement recherchés au cours du cycle.

L’objectif majeur du projet de descriptif de programme de pays est d’aider la Guinée à mettre en place les conditions d’une croissance équitable et durable en établissant des institutions publiques solides et de confiance responsable de la société civile aux pilier programmatiques définis dans le CPD.

Le pilier Transformation économique et gestion durable du capital naturel s’efforce de promouvoir une croissance équitable au moyen de chaînes de valeur dans des zones possédant un bon potentiel économique, ainsi que la création d’emplois pour soutenir la croissance locale et émergente, d’améliorer la résilience de la communauté aux chocs, et de réduire la migration des jeunes. Ainsi le cluster Transformation Economique et Développement Durable (TEED) aura comme premier responsable un Team Leader recruté à cet effet conformément au présent TDR. Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint aux Programmes et Operations, le Team Leader du Cluster Transformation Economique et Développement Durable  agit en qualité de Point focal et est responsable dans le bureau de tout ce qui concerne les questions relatives aux renforcement des capacités des organisations paysannes, le soutien au femmes, jeunes et personnes handicapées pour qu’ils puissent bénéficier d’activités génératrices de revenus, de l’entrepreneuriat, d’emplois décents, la gestion durable des déchets et la promotion d’emplois verts, ainsi que le soutien à la création de systèmes de gestion des déchets, le renforcement de la résilience des groupes vulnérables pour qu’ils puissent s’adapter au changement climatique et avoir un accès élargi aux énergies renouvelables et aux technologies de substitution ainsi que le renforcement des capacités nationales pour le financement et la mobilisation des ressources. Il est chargé d’assurer la coordination, la supervision, le suivi-évaluation et la gestion des programmes et projets relevant de son portefeuille, ainsi que de la fourniture de conseils techniques au Bureau Pays, aux Partenaires de développement et homologues du Gouvernement sur les sujets y relatifs avec l’appui des responsables de projets.

A ce titre il accompagne toutes les activités liées à l’analyse dynamique des défis, l’élaboration des notes d’orientation et des documents de projet, la gestion des projets de son portefeuille, en s’assurant de l’intégration effective de l’équiter genre. Il contribue à l’établissement des partenariats stratégiques pour la mobilisation des ressources.

  • Duties and Responsibilities
  • Superviser et apporter une contribution technique substantielle à l’identification des domaines d’appui du PNUD et l’élaboration de documents de programme, des projets, des rapports ou tout autre documentation en matière de croissance équitable, la création d’emplois, l’amélioration de la résilience des communautés aux chocs, et la réduction de la migration des jeunes ;
  • Fournir des conseils au Bureau Pays, au Gouvernement, aux partenaires de développement et autres organisations sur la problématique et les thématiques de développement de la croissance durable et équitable, la résilience des communautés , l’emploi des jeunes et des personne vivants avec handicap, et la migration des jeunes ;
  • Assurer une mise à jour régulière de l’information sur ces thématiques, sur les problèmes de développement y relatifs, en ayant en perspective la spécificité du contexte guinéen, les programmes/projets et les priorités de développement de la Guinée et tenir régulièrement informé le Management et le personnel du bureau ;
  • Superviser la mise en oeuvre et suivre les progrès des projets liés à son domaine, assurer les liens avec d’autres programmes, s’assurer de la régularité et la qualité des rapports d’avancement des différents projets, en conformité avec les exigences de la gestion axée sur les résultats ;
  • Produire tous les outils de planification de l’exécution rapide et efficace du programme ;
  • Appuyer le chargé de suivi-évaluation dans la collecte et la documentation des indicateurs de résultats des projets ;
  • Mettre en place un système dynamique de collecte des données afin de pouvoir mesurer régulièrement les résultats des projets et anticiper sur les corrections nécessaires ;
  • Promouvoir les partenariats stratégiques et participer activement aux efforts de mobilisation des ressources pour les programmes et projets du PNUD, en particulier dans le domaine de la résilience des communautés ; du développement durable ; de l’emploi des jeunes et de la lutte contre la migration.
  • Assurer une gestion efficace et rigoureuse des ressources allouées aux projets, en utilisant les modules pertinents de ATLAS (logiciel intégré de gestion des ressources de l’organisation). Veiller à la conformité des actions entreprises avec toutes les exigences éthiques et techniques en la matière ;
  • Animer l’équipe du cluster Transformation Economique et Développement Durable et coordonner les activités avec les autres Unités de Programme et Opérations du PNUD, ainsi que les interventions menées avec les autres agences du SNU et d’autres partenaires au développement, en vue d’assurer le succès de la mise en oeuvre du Pilier Transformation Economique et Développement Durable ;
  • Faciliter le développement et le partage des connaissances, des meilleures pratiques et des leçons apprises dans le domaine de la Transformation Economique et Développement Durable ;
  • Conduire une évaluation périodique de la performance des projets et de l’impact attendu en rapport avec les domaines d’intervention du bureau sur la base des indicateurs de performance définis par chaque projet et veiller à la tenue régulière des audits des programmes et projets du bureau ;
  • Exécuter toutes autres taches requises par le Management du bureau en vue de la promotion de la performance, de l’image de marque du PNUD et de sa réputation.
  1. Impact on key results.

L’exécution des différentes tâches décrites ci-dessus à un impact réel sur les efforts du bureau dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des programmes et des projets, le développement des partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources dans le domaine de la gouvernance et consolidation de la paix.

Dans le cadre de son mandat, le Team Leader du cluster Transformation Economique et Développement Durable sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants :

  • L’atteinte des résultats des projets et le niveau d’exécution des activités dans des délais requis ;
  • Des documents de projets et programmes de qualité sont formulés conformément aux directives du PNUD ;
  • Des rapports de qualité (narratifs et financiers) sont produits à temps et partagés avec les partenaires concernés ;
  • Un système de suivi-évaluation performant dans le cadre du Programme Gouvernance et Consolidation de la Paix est mis en place et alimenté au quotidien ;
  • La planification stratégique et la mobilisation des ressources sont effectives ;
  • Un système de gestion des connaissances inhérent au cluster Transformation Economique et Développement Durable est mis en place et des cas d’études sont produits.
  1. Competencies and Selection Criteria/ Description of Competency at Level Required

Compétences liées au PNUD:

  • Démontre son intégrité par le respect des valeurs des Nations Unies et de son éthique ;
  • Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD ;
  • Respecte les différences culturelles, de genre, de religion de race, d’âge et de nationalité ;
  • Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme.

Compétences liées au poste:

  • Gestion des Connaissances apprentissage :
  • Facilite et promeut le partage des connaissances et la pratique de l’apprentissage dans le Bureau ;
  • Approfondit les connaissances relatives aux questions de développement ;
  • Capacité à Promouvoir et à prodiguer des conseils liés aux règles et procédures ;
  • Approfondit continuellement ses connaissances et participe activement à un ou plusieurs groupes de pratiques.
  • Interagit avec le plan de formation et applique les connaissances nouvellement acquises.
  • Développement et Efficacité Opérationnelle :
  • Capacité à gérer le planning stratégique, la gestion des résultats et les rapports ;
  • Capacité à gérer la formulation, la mise en place, la gestion et l’évaluation des programmes et projets de développement ;
  • Capacité à mobiliser les ressources ;
  • Très bonnes connaissances informatiques ;
  • Capacité à gérer la mise en place de nouveaux systèmes et optimise le comportement personnel sous sa responsabilité.
  • Direction et Gestion :
  • Se focalise sur les résultats pour les clients et répond positivement aux informations reçues ;
  • Gère efficacement son équipe et démontre de bonne capacité dans la résolution des conflits ;
  • A toujours une attitude dans le travail constructive, énergétique et positive ;
  • Démontre de très bonnes capacités de communication tant écrites qu’orales ;
  • Construit de fortes relations avec les clients et les acteurs extérieurs ;
  • Reste calme, garde son contrôle et son sens de l’humour même sous pression ;
  • Démontre son esprit d’ouverture et sa capacité à gérer des situations complexes.
  1. Recruitment Qualifications

Education:

  • Formation Universitaire (Bac +5 ans) dans l’une des filières suivantes : Environnement ; Développement Durable ; Administration des Affaires, Administration publique, Economie, Sciences Politiques, Sciences Sociales, Sciences juridiques.

Experience:

  • Au moins sept (7) ans d’expérience internationale dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programme de développement ; dont 5 ans d’expérience probante dans le domaine du Développement Durable, de l’emploi des jeunes et des personnes vulnérables, de la résilience des communautés et de la migration des jeunes ;
  • Capacité confirmée de gestion d’équipe et de coordination ;
  • Connaissance du contexte et de l’environnement sociopolitique de la Guinée ;
  • Une expérience antérieure avec le PNUD est un atout.

Language Requirements:

  • Parfaite maitrise du Français et la pratique de l’Anglais sont exigées.

Pour postuler veuillez cliquer sur ce lien ci-après :

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=29538&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

NB: Seuls (es) les candidats (es) qui postulent sur le site du PNUD seront considérés

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