Offre d’emploi en Guinée : Le PNUD recrute Expert/e Genre et participation communautaire du projet « Gestion intégrée des ressources…

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TERMES DE REFERENCES

  1. Informations sur le Poste

Titre : Expert/e Genre et participation communautaire du projet « Gestion intégrée des ressources naturelles dans le paysage du Bafing-Falémé »

Lieu : Labé avec de multiples déplacements dans les sites du projet

Département : Programme Environnement et Gestion Durable du Capital Naturel

Superviseur : Coordonnateur national du projet

Niveau du poste : SB4

Type de contrat : Contrat de service

  1. Contexte Organisationnel

La République de Guinée abrite la source de quatre principaux fleuves d’Afrique de l’Ouest dont le Bafing (fleuve Sénégal) et la Falémé, sur lesquels sont prévus la réalisation de deux barrages hydro-électriques : Koukoutamba (Tougué) et Bouréya (Dinguiraye) avec l’OMVS. Les bassins versants de Bafing et Falémé regorgent la plus grande population de chimpanzés en Afrique occidentale avec un sous-sol très riche en ressource minière (or, bauxite, calcaire, …). Ces bassins possèdent également des atouts considérables pour le secteur du tourisme comme la culture, l’art, le paysage, la flore et la faune. Le développement d’un tourisme durable transfrontalier offre une opportunité inégalée de contribuer à la mutation vers une économie verte et de tirer des bénéfices socio-économiques des avantages de la biodiversité.

Malgré toutes ces potentialités, la plupart des communautés de ces bassins restent pauvres et luttent pour sortir du cycle de la pauvreté, de l’émigration des jeunes en quête d’une vie meilleure et se soustraire d’une utilisation non durable des ressources naturelles et énergétiques. Pour inverser cette tendance, les communautés villageoises ont besoin de solutions qui leur permettent de développer et d’investir dans de nouvelles formes durables d’accès à l’énergie, d’utilisation plus efficiente de l’énergie, d’améliorer de leurs moyens de subsistance et de mener des activités génératrices de revenus basées sur la gestion intégrée et durable des terres et des ressources naturelles dont elles disposent.

Pour réduire ces menaces sur les ressources naturelles, la Guinée a bénéficié d’un financement du FEM à travers le fond STAR (Système Transparent d’Allocation des Ressources), pour la mise en œuvre d’un projet intitulé : Gestion intégrée des ressources naturelles dans le paysage du Bafing-Falémé. L’objectif de ce projet est de promouvoir une gestion intégrée et durable des ressources naturelles en introduisant une approche paysagère, en créant et opérationnalisant une grappe d’aires protégées (parc national de Moyen-Bafing, réserve faunique et forêts communautaires) le long des cours d’eau Bafing et Falémé, et en établissant des

écovillages autour des aires protégées. Pour atteindre cet objectif, le projet mettra en œuvre quatre composantes : (i) la gestion intégrée du paysage du Bafing-Falémé, (ii) l’opérationnalisation de la gestion des aires protégées et des zones tampons du Bafing-Falémé, (iii) la mise en place du modèle d’écovillage

dans le paysage du Bafing-Falémé, (iv) l’intégration de la dimension du genre et de la gestion des connaissances.

Dans cette perspective, le Bureau pays PNUD-Guinée recherche un/e expert/e genre et participation communautaire pour appuyer la mise en œuvre des activités dudit projet.

III. Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur National du Projet, l’Expert/e genre et participation communautaire veillera à la prise en compte des questions liées au genre et à l’implication de toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre du projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec tous les experts du projet. Plus spécifiquement, il/elle sera responsable des tâches ci-après :

  • Concevoir, organiser et faire connaître des activités spécifiques qui encouragent les femmes dans les professions liées à des Solutions basées sur la Nature ;
  • Elaborer le plan d’action genre budgétisé ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalité des sexes du projet pour l’atteinte des objectifs escomptés ;
  • Faire une assurance qualité des documents produits par le projet pour s’assurer que les exigences en matière de genre sont remplies ;
  • Encourager les femmes à participer aux programmes communautaires de conservation et de gestion de la biodiversité dans les aires protégées ;
  • Appuyer la préparation du plan de travail trimestriel et annuel du projet de façon participative et inclusive et s’assurer que des besoins des communautés les plus vulnérables sont pris en compte ;
  • Superviser/développer/coordonner la mise en œuvre de tous les travaux liés à l’égalité des sexes ;
  • Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de genre dans chaque écovillage ;
  • Examiner chaque année le Plan d’action pour l’égalité des sexes, mettre à jour et réviser les plans de gestion correspondants si nécessaire ;
  • Travailler avec l’expert en Suivi-évaluation pour s’assurer que les rapports, le suivi et l’évaluation prennent pleinement en compte les questions liées à l’égalité des sexes ;
  • Analyser et examiner les informations techniques fournies par les consultants et veiller à ce que les données soient désagrégées par sexe ;
  • Contribuer à la préparation des rapports (trimestriels, semestriels et annuels y compris les PIR) à soumettre au PNUD, aux donateurs et au comité de Pilotage dans les délais et avec la qualité souhaitée ;
  • Exécuter toutes autres tâches requises par son superviseur et le bureau PNUD en vue de la promotion de la performance, de l’image de marque du PNUD et de sa réputation.

IV. Résultats

Dans le cadre de son mandat, l’Expert/e genre et participation communautaire de projet sera évalué/e selon le degré d’atteinte des résultats clés suivants :

  • Le plan d’action pour l’égalité des sexes du projet est opérationnel et mis à jour au besoin ;
  • Un plan d’action genre budgétisé est élaboré et mis en œuvre ;
  • Une Stratégie genre pour chaque écovillage est élaborée ;
  • Les données sont ventilées par sexe dans tous les documents produits par le projet.

V. Compétences

Compétences Organisationnelles :

  • Intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
  • Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;
  • Flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences Fonctionnelles :

  • Gestion des connaissances et apprentissage ;
  • Encourage la gestion des connaissances au sein PNUD et crée un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple ;
  • Poursuit activement son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, met en œuvre son plan de formation et applique les compétences nouvellement acquises.

Développement et efficacité opérationnelle :

  • Excellente connaissance des normes et méthodes de suivi / évaluation, en particulier la Gestion Axée sur les Résultats ;
  • Capacité d’appuyer l’identification, la formulation, la mise en œuvre des programmes et projets de développement, y compris en contexte instable ;
  • Capacité de communication avec les différents partenaires, agences du SNU, ONG, le gouvernement et les PTF sur les politiques et stratégies de développement ;
  • Bonnes connaissances des Technologies de l’Information ;
  • Capacité de mettre en œuvre de nouveaux systèmes et de conduire des changements de comportement et d’attitude du personnel.

Gestion et leadership :

  • Focalisé sur les résultats ;
  • Répond de manière constructive aux appréciations ;
  • Aborde constamment le travail avec énergie et ponctualité, ainsi qu’avec une attitude positive et constructive ;
  • Démontre de solides compétences en communication orale et écrite ;
  • Démontre une ouverture au changement et la capacité de gérer des situations complexes.
  1. Qualifications

Éducation :

Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+4) en genre, genre et développement, environnement, développement durable ou dans un domaine connexe.

Expérience :

  • Au moins cinq ans d’expérience pratique en matière d’intégration des questions d’égalité des sexes, d’autonomisation des femmes et de développement durable dans des politiques, programmes et projets ;
  • Compréhension démontrée des questions liées au genre et au développement durable ;
  • Compréhension démontrée des liens entre le développement durable, les questions sociales et les questions de genre.
  • Expérience dans le renforcement des capacités sensibles au genre ;
  • Expérience dans l’élaboration de projets et la Gestion Axée sur les Résultats ;
  • Solides compétences en analyse et rédaction de rapports ;
  • Connaissance approfondie du contexte politique et socio-économique de la zone d’intervention du projet ;
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, power point) ;
  • Bonne connaissance des procédures, approches et principes de gestion admis par le PNUD et le FEM.

Langues :

Parfaite connaissance du Français. La connaissance de l’Anglais constituerait un atout.

Other:

  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.

Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.

Pour postuler veuillez cliquer sur ce lien ci-après :

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=29513&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

NB: Seuls (es) les candidats (es) qui postulent sur le site du PNUD seront considérés

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