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Catégorie des appels d’offres concernant la Guinée.

Nous publions des appels d’offre des entreprises, des sociétés, des associations/ONG, et des institutions nationales et internationales.

Nous faisons aussi le recrutement sur des prestations personnalisées pour les clients  et l’outplacement ou retour à l’emploi (coaching employabilité).

1. Prestations de recrutement

Notre process de recrutement est basé sur le résultat.  Nous travaillerons avec des outils que nous disposition pour répondre aux attentes :

Entres autres outils dans la publication des appels d’offre en Guinée:

• Outils de Back office (sourcing, multiposting, cvthèque, outils de gestion de candidatures, CRM)
• Publication des offres d’emploi

Une fois les candidats validés, recrutés et en poste, un accompagnement allant de 1 à 6 mois leur est proposé avec comme objectif de :

• Réussir leur période d’intégration primordiale à la validation de leur période d’essai,
• Valider avec eux la bonne adéquation entre les attentes de l’entreprise et leur prise de fonction,
• Vérifier et valider les compétences et situation opérationnelle,
• Faire remonter les interrogations éventuelles à l’entreprise cliente,
• Définir et accompagner les prises de fonctions définitives post intégration tant sur le secteur géographique et la mobilité que sur l’évolution du poste proposé.

2. L’outplacement ou coaching employabilité

L’objectif prioritaire est de permettre d’accompagner un salarié d’une entreprise  lors de son départ de son entreprise afin qu’il se remette en phase avec le marché de l’emploi et qu’il retrouve un poste dans un délai très court.

Définition du projet professionnel : 

• Mettre en place un dossier de suivi et de synthèse pour la personne accompagnée,
• Réaliser un bilan professionnel accompagné d’évaluations de personnalité,
• Définir sa stratégie de recherche d’emploi,
• Identifier les atouts et clarifier le projet professionnel,
• Appréhender et cerner son marché cible,
• Étudier puis remettre à jour son CV et lettre de motivation.

Actions à mettre en place : 

• Mettre en place sa stratégie d’employabilité,
• Appréhender les différentes techniques de recherche d’emploi,
• Diversifier et acquérir de nouvelles méthodes de recherche d’emploi,
• Identifier des cibles de diffusion,
• Se préparer aux entretiens de recrutement,
• Réaliser des entretiens de recrutement en situation,
• Elargir son réseau – Bénéficier du réseau clients du cabinet de recrutement,
• Se positionner en tant qu’apporteur de solutions,
• Utiliser des outils 2.0.
• Les appels d’offre en Guinée