À propos de nous

Filiale de Masoma Consulting Sarl, Trouver un job en Guinée est une entreprisede recrutement et de publication des appels d’offre et offres d’emploi.

Les prestations s'articulent autour de 3 axes principaux :

1. Le recrutementsur des prestations personnalisées pour les clients,
2. L'outplacementou retour à l'emploi (coaching employabilité)
3. La publicationdes appels d’offre et offres d’emploi

1. Prestations de recrutement :

Notre process de recrutement est basé sur le résultat.  Nous travaillerons avec des outils que nousdisposition pour répondre aux attentes :

Entres autres outils : Outils de Back office (sourcing,multiposting, cvthèque, outils de gestion de candidatures, CRM)

Une fois les candidats validés, recrutés et en poste, un accompagnementallant de 1 à 6 mois leur est proposé avec comme objectif de :

1. Réussir leur période d'intégration primordiale à la validation deleur période d'essai,
2. Valider avec eux la bonne adéquation entre les attentes del'entreprise et leur prise de fonction,
3. Vérifier et valider les compétences et situation opérationnelle,
4. Faire remonter les interrogations éventuelles à l'entreprise cliente,
5. Définir et accompagner les prises de fonctions définitives postintégration tant sur le secteur géographique et la mobilité que sur l'évolutiondu poste proposé.

2. L'outplacement ou coachingemployabilité :

L’objectif prioritaire est depermettre d'accompagner un salarié d’une entreprise  lors de son départ de son entreprise afinqu'il se remette en phase avec le marché de l'emploi et qu'il retrouve un postedans un délai très court.

Définition du projetprofessionnel :

1. Mettre en place un dossier de suivi et de synthèse pour la personneaccompagnée,
2. Réaliser un bilan professionnel accompagné d'évaluations depersonnalité,
3. Définir sa stratégie de recherche d'emploi,
4. Identifier les atouts et clarifier le projet professionnel,
5. Appréhender et cerner son marché cible,
6. Étudier puis remettre à jour son CV et lettre de motivation.

Actions à mettre en place :

1. Mettre en place sa stratégie d'employabilité,
2. Appréhender les différentes techniques de recherche d’emploi,
3. Diversifier et acquérir de nouvelles méthodes de recherche d’emploi,
4. Identifier des cibles de diffusion,
5. Se préparer aux entretiens de recrutement,
6. Réaliser des entretiens de recrutement en situation,
7. Elargir son réseau – Bénéficier du réseau clients du cabinet derecrutement,
8. Se positionner en tant qu'apporteur de solutions,
9. Utiliser des outils 2.0.

• Suivi du coaching et bilan :

1. Suivi des personnes accompagnées pendant 3 mois,
2. Préparation aux entretiens de recrutements à venir sur des cas réels.

3. La publication des appelsd’offre et offres d’emploi

Notre plateforme d’emploi étantune référence dans la sous région,  nouspublions simplement aussi  des appelsd’offre et offres d’emploi de toutes les catégories pour les entreprises etsociétés  en Guinée, en Afrique et dansle reste du Monde.